我是個很簡單的人

我認為這個社會需要有夢想、有理想的人，每個人都有可能是下一個改變世界的人。這個社會更需要一個對行業(yè)、為社會帶來某些變化的企業(yè)。而我，就想成為這樣一個有夢想有理想的人。打造出一個現(xiàn)今社會真正需要的有責(zé)任感、有使命感的公司，建立一個團隊。一路走來我一路坎坷一路精彩。每一次的挫折，都是我下一階段的輝煌，鑄造了我越挫越勇的性格。

       我是個非常簡單的人，愿意把自己敞開的人，讓人可以一眼看到底的單純，大道至簡是我奉行的做人原則，復(fù)雜都是人為造成的。因為我簡單，所以我更容易贏得信賴，看起來是一步險棋但每次都贏了。我努力讓每一個和我接觸的人把「心」打開，不要堅持己見，也不要畫地自限。在千變?nèi)f化的世界，過去成功的經(jīng)驗，只能讓你少走許多冤枉的路，但是不見得能復(fù)制到未來，對所有理所當然的事情應(yīng)保持一顆求知的赤子之心，「讓創(chuàng)新，作為成就不凡未來的種子，讓改變，成為啟動不斷超越的動力」。

       從一個普通教師到轉(zhuǎn)入管理軟件行業(yè)；從一個“簽單殺手”到開始學(xué)習(xí)管理；從北大MBA的特聘導(dǎo)師、多家大型企業(yè)的管理顧問到成為天心天思軟件集團總裁，我的每一次轉(zhuǎn)換，在別人看來都是不可思議的，但我還是堅定的一路走到了現(xiàn)在。或許催促我前進的是與生俱來的這種有夢想的個性，向前沖的斗志。而在我看來，真正讓我堅持的走下來的是我一直深信不疑的信念：「人，足以超越自我，改變世界！」。喬布斯是一位非常值得敬佩的企業(yè)家，奧巴馬曾評價喬布斯說：他改變了每個人看世界的方式，他是偉大的發(fā)明家！是的，他敢于不同，敢于超越。我或許不足以改變世界，但我想盡我所能挑戰(zhàn)自己，超越自我！

       做人難，做企業(yè)更難。在當今高速發(fā)展的商業(yè)時代，事事在變，時時在變。要想在變幻莫測的時代環(huán)境下生存下來，唯有找到“以不變應(yīng)萬變”之道。我強調(diào)企業(yè) “修煉內(nèi)功”。重視企業(yè)文化的打造和組織架構(gòu)的建構(gòu)。現(xiàn)在我想要創(chuàng)造的企業(yè)文化是：給企業(yè)員工、合作伙伴帶來一種朋友、家人式的幸福和諧家文化。“讓員工把企業(yè)看作是自己的家，讓企業(yè)真正成為員工的家。”我在一次高峰論壇上的一句話，或許能非常準確地詮釋我提出的這種企業(yè)文化：“成功者不但有智慧，還得有濃濃的人性。小企業(yè)家經(jīng)營事兒，大的企業(yè)家是經(jīng)營人。對人負責(zé)，尊重他們。只有人的精神狀態(tài)調(diào)動起來了，你的企業(yè)才能永葆活力和生命力。”

       2011年的夏天，天心、天思戰(zhàn)略合作給業(yè)界帶來了不少話題。透過與競爭對手股權(quán)收購的方式，進行企業(yè)層級的深度合作，以雙品牌運作代替競爭，從客戶的需要與需求著眼，實現(xiàn)雙方合作伙伴、客戶、員工的多贏。這是一種品牌承諾，也是一種和諧多贏的企業(yè)經(jīng)營方式，讓上游、下游整個鏈條全部獲利，在我看來，這才是一種健康的發(fā)展之道。我有信心能夠一步一步地走下去，天心天思軟件集團將來會站在中國ERP軟件行業(yè)的上層，這是一個讓人傳頌的象征，是對客戶的承諾，是企業(yè)經(jīng)營的挑戰(zhàn)與決心，也是具備創(chuàng)新能力的表征，我所經(jīng)營的企業(yè)將會一直朝這個目標邁開大步!!

        “簡單、直接、透明”是我的管理風(fēng)格。我相信一個秘密越少的企業(yè)，越有競爭力。我剛從前經(jīng)營者手中接到天思的時候，我看到天思員工的單純和善良，讓我很感動，天思沒有一個員工因為我的接手而離開。我很欣慰，并對他們表示深深的感謝。

       我的管理方式是以獎為主，希望每個人從心里愿意喜歡這份工作，我們?yōu)楣餐睦硐肴^斗，工作是我們快樂的源泉，讓我們在這個社會贏得尊重、尊嚴，工作不是我們被迫要賺錢活著的工具，我相信信任的力量是巨大的，我相信我不是克扣員工的老板，薪資、保險、帶薪休假、下午茶、每月活動經(jīng)費、每月一本書、全員體檢關(guān)心員工健康、這些才是天心、天思員工應(yīng)該享有的福利和待遇。我公司的員工不會有人說我小氣，我還算是個大方的老板，困難的時候就是我自己虧了也不會讓員工虧，要不然我怎么當老大呢？老大就是擔(dān)當！作為公司的管理者，我會想辦法為我的員工們做福利的改善，關(guān)心他們是否工作的快樂，甚至家里有困難了，離婚了，失戀了看似與工作無關(guān)的事，我知道了都會管，幫他們解決實際的困難精神上的困惑，讓我的員工沒有后顧之憂才能更全身心為公司投入工作，我從來不會嫌我的員工麻煩，我是從心里關(guān)心他們、在乎他們。

       我從不認為，做企業(yè)應(yīng)只將「追求股東利益」當成原則。企業(yè)作為社會的一個重要組成部分，它須承擔(dān)起社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任對于企業(yè)的價值與意義，是我在建立標竿企業(yè)過程中，相當重視并且優(yōu)先被考慮的指標。因為一個企業(yè)須擁有正面的社會形象，負擔(dān)社會責(zé)任。這就是我所堅持的「企業(yè)核心價值」。只要掛著天心、天思的牌子，只是要我在做管理，不管分支機構(gòu)設(shè)在哪里，就要有一樣的策略、一樣的文化，包括員工的薪資和待遇，空間的距離不重要，心的距離只要是近的，我們就是溫暖的，我們是幸福大家庭，讓員工幸福，對社會有貢獻是我做為公司管理者的責(zé)任，我管理的公司盡到的義務(wù)。

       自接手天心天思以來，我就開始推進校企合作創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目。為回饋社會，幫助莘莘學(xué)子自信的步入職場，同時，為企業(yè)管理信息化行業(yè)儲備更多的復(fù)合型人才，幫助更多的合作伙伴成功，天心天思開始面向國內(nèi)各大高、專院校建立綜合型ERP人才培訓(xùn)基地。通過理論與實踐相結(jié)合的方法，將知識轉(zhuǎn)化為技能為目標，引導(dǎo)學(xué)員培養(yǎng)正確的職場態(tài)度、人生觀、價值觀、金錢觀等，使學(xué)員成為新產(chǎn)品、新技術(shù)、新思路的發(fā)展助動力。成為一個真正對社會有用的人。

       這是我承擔(dān)社會責(zé)任的一種方式。我想這跟我在北京大學(xué)光華管理學(xué)院學(xué)習(xí)有著密不可分的關(guān)系。在北大的學(xué)習(xí)對我來說是關(guān)鍵的一次命運轉(zhuǎn)折，非常的珍貴，中國的好老師、好課程，以及同學(xué)。它讓我開闊了眼界。北大人、事、物所建立起的關(guān)系，都會是我人生中珍貴的資源與寶藏。職場的輝煌鑄造人生的精彩，人活著正常走完，沒有天災(zāi)人禍也只有三萬多天，除去童年和老年，工作時間也就一萬多天。我來到這個世間走一遭要留下我的社會價值和貢獻。陽光燦爛，人生精彩不斷就是我所要追求的人生。

廣東天心天思軟件有限公司 
總裁  夏艷明